採用情報

人によりそい地域とともに歩む

法人は職員に寄り添い
職員は利用者1人ひとりに寄り添う
そして、あなたの大切な人にも寄り添える
そんな職場を私たちは目指しています。

先輩紹介

井口
中途

障がい児入所施設 ひかりの風

保育士井口さん

入職年:2020年

手厚い福利厚生が魅力

保育士として、障がい児入所施設「ひかりの風」で働いています。
障がい特性を持った子どもたちの特徴を理解して受け止め、朝起きてから夜寝るまで、充実した1日になるような支援を行っています。長い年月をかけて子どもたちの行動が穏やかになったり、人との関わり方に変化が見られた時、とてもやりがいを感じます。

私がこれまで経験した職場の中でも福利厚生が充実していると感じています。この職場では男性も育児休暇が取得しやすく、私も2ヶ月取得しました。

専門知識がなくても、職員の方々がいつでもサポートしてくれます。私と一緒に、楽しい行事を企画して、子どもたちと共に成長していきましょう。

神田
中途

障がい者支援施設 ひかりの杜

支援員飯綱さん

入職年:2016年

多様な力が集まり支え合う福祉の仕事

障がい者支援施設「ひかりの杜」で支援員として働いています。
当法人は県北有数の規模を誇る社会福祉法人で、提供している福祉サービスも多岐にわたります。利用者さんも職員も、それぞれにさまざまな特技や個性を持っており、十人十色の魅力を発揮しながら日々活躍しています。

そんな風土の中で、自分と誰かの多様性がうまく噛み合い、キラリと光る瞬間に立ち会えたとき、大きな達成感ややりがいを感じます。

一人ひとりの光は小さくても、手と手を取り合い協力することで、その輝きは何倍にもなり、福祉の現場を明るく照らしてくれます。私たちと一緒に、学園を盛り上げていきませんか。

西本
新卒

城西保育園

保育士小原さん

入職年:2023年

安心して相談でき、成長できる職場

私は子どもの頃、保育園の先生になることが夢でした。姉が保育士として楽しそうに働く姿を見て、「やっぱり保育士になりたい」と強く思うようになり、新卒で入職しました。

今は、夢だった保育士として働きながら、毎日子どもたちの笑顔にたくさんの元気をもらっています。遊んだり、笑い合ったりと楽しい時間を一緒に過ごす中で、少しずつ成長していく姿にいつも感動しています。一緒に笑い、一緒に喜びを分かち合えるこの仕事に、とてもやりがいを感じています。

悩むことや大変なこともありますが、親身に話を聞いてくださる上司の方々に相談しながら、自分自身の成長にもつなげることができる職場です。

永禮
中途

津山保育園

保育士犬飼さん

入職年:2021年

保育士のやりがいを実感し再就職

私は一度、事業会を退職して別の職種を経験しました。その際に、保育士として働いていた頃の楽しさや、やりがいを改めて実感し、「もう一度この仕事がしたい」と思い再就職しました。

再び保育士として働く中で、子どもたちの成長を見守ることができる喜びを日々感じています。初めてのことに戸惑う場面もあると思いますが、先輩方が優しく丁寧に教えてくださり、しっかりとサポートしてくれます。

一つひとつ学んでいきながら、子どもたちと一緒に保育士として成長していきましょう。

求人職種

【障がい者支援施設】
支援員等(社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、保育士、社会福祉主事)
【保育園】
保育士(保育士及び幼稚園教諭資格)
【専門職】
正看護師、管理栄養士、心理士
臨時・パート職員随時募集中

福利厚生について

当法人では、職員の皆様にも幸せな人生を送ってほしいと願い
さまざまな福利厚生を導入しています。

休暇

病気休暇(30日)・結婚休暇(7日)・ファミリー休暇・
配偶者出産休暇・リフレッシュ休暇等・・・

【ファミリー休暇】

  • ◆ご家族の体調不良はもちろん学校行事、家族の通院付き添い等でも取得可能!!
  • ◆時間単位で取得可能!!
  • ◆令和6年度~不妊治療休暇新設!!
手当

通勤・住宅・扶養・賞与・退職金等・・・

  • ◆正規職員の平均時間外労働は1か月2時間
補助

給食・健診・予防接種・資格取得等・・・

その他
  • ◆新たに法人の職員となった方に就職一時金(5万円)支給
  • ◆おかやま子育て応援宣言企業アドバンス企業認定
  • ◆津山市ワーク・ライフ・バランス推進企業認定

働きながら成長できる教育・研修制度

安心して働けるしくみ

新採用者の方には1年間通してOJT研修を実施し、
早期に職場環境に適応できるよう努めています。

入社前

採用前のオリエンテーション

法人の展開する事業や理念・自主行動基準など基礎を学びます。

入社後

チューター制度

業務に悩み1人で抱え込むことがないように、チームとして業務を行い職員が良い環境の中で安心して働けるようフォローします。定期的にチューター(新人サポート職員)と業務達成度の確認や相談できる場を設けています。

新採用研修(年3回)

職場でのエピソード発表やグループワークもあり、新任同士やりがいや悩みを共有しています。

スキル向上を支援します

2年目
以降

計画的な教育・研修制度

経験年数や役職に応じた階層別研修を立案し、研修を実施します。OFF-JT研修を積極的に取り入れるほか、公的資格取得支援制度(費用助成有り)、自主研修(SDS)奨励制度等、スキルアップを支援する制度が充実しています。

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honbu@tsuyamafukushi.or.jp

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